Bonificaciones a la contratación aplicables en 2024

1. Bonificación por la contratación de jóvenes:

• Aplicable a: Contratos indefinidos de jóvenes menores de 30 años.
• Cuantía: Bonificación fija mensual de 80 euros durante los tres primeros años del contrato.
• Requisitos:
  • La empresa debe tener menos de 250 trabajadores.
  • El joven contratado debe estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Mantener el contrato durante al menos tres años.

2. Bonificación por la contratación de personas con discapacidad:

• Aplicable a: Contratos indefinidos de personas con discapacidad, grado igual o superior al 33%.
• Cuantía:
  • Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante los primeros dos años del contrato.
  • Bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante el tercer año del contrato.
• Requisitos:
  • La empresa debe tener menos de 50 trabajadores.
  • La persona con discapacidad debe estar inscrita en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
  • Mantener el contrato durante al menos tres años.

3. Bonificación por la transformación de contratos temporales en indefinidos:

• Aplicable a: Transformación de contratos temporales en indefinidos ordinarios o fijos discontinuos.
• Cuantía: Bonificación fija de 5.000 euros por cada contrato transformado.
• Requisitos:
  • La empresa debe tener menos de 50 trabajadores.
  • La antigüedad del contrato temporal debe ser de al menos seis meses.
  • Mantener el contrato indefinido durante al menos un año.

4. Bonificación por la contratación indefinida a mayores de 45 años:

• Aplicable a: Contratos indefinidos de personas mayores de 45 años.
• Cuantía: Bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante el primer año del contrato.
• Requisitos:
  • La empresa debe tener menos de 250 trabajadores.
  • La persona contratada debe estar inscrita en el SEPE como demandante de empleo de larga duración.
  • Mantener el contrato durante al menos un año.

5. Bonificación por la contratación de parados de larga duración:

• Aplicable a: Contratos indefinidos de personas desempleadas de larga duración (más de 12 meses).
• Cuantía: Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante los primeros seis meses del contrato.
• Requisitos:
  • La empresa debe tener menos de 250 trabajadores.
  • La persona contratada debe estar inscrita en el SEPE como demandante de empleo de larga duración.
  • Mantener el contrato durante al menos seis meses.

Asesoría autónomos Gipuzkoa

Es importante destacar que:

• Estas son solo algunas de las bonificaciones a la contratación laboral disponibles en 2024.
• Existen otras bonificaciones específicas para determinados sectores o colectivos.
• Se recomienda consultar con las autoridades competentes o con un asesor laboral para obtener información detallada y actualizada sobre las bonificaciones aplicables en cada caso concreto.

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